近日，魏县供电公司沙口集供电所农电工孙银臣夺得该公司技术比武第一名，戴着红花、捧着获奖证书的他显得格外激动，引来大家羡慕的目光。孙银臣深有感触地说：“我们公司模拟实际工作搞培训，非常切合实际，所以我们愿意学，业务技术提高也很快。”许多职工当场表示，要多参加培训，争取也当冠军。

　　方法转变  活力显现

　　魏县供电公司职工培训中心建于一年前。职工培训中心投运伊始，就提出了抛弃以往台上讲课下面听的培训方式，走模拟仿真培训之路的培训理念。从此，魏县供电公司职工培训中心就成了该公司全员、全方位理论技能，标准化建设实验，党员干部教育三位一体多功能培训教育基地。

　　走进职工培训中心，笔者看到这个并不起眼的两层建筑里，培训功能十分齐全，有各种教室，有学员宿舍，有生活区，有模拟训练场。职工培训中心模拟县级供电企业所有部门和岗位，让所有职工进入该中心就能找到自己的岗位。部室模拟室主要是对部室管理人员进行工作标准和工作流程仿真培训；客户服务中心模拟室主要是对营销人员进行业扩报装、礼仪和岗位技能等方面的仿真培训；低压模拟室主要是对职工和农电工进行低压配电室的结构及安装、低压事故查找与维修等技能的仿真培训；另外还设置了一个高压及变电模拟室，一个集高压、低压、变电、照明、农排等功能为一体的多功能训练场，一个多媒体教室等。培训期间，实行全封闭式军事化管理、全程监控录像。该公司人力资源部负责统一完成职工培训档案的记录和管理，一人一档，建立相应的电子档案和相应的档案索引，组建职工培训数据库。

　　职工培训中心投入使用后，该公司把班组对抗赛、新招录职工的上岗培训等多项培训任务交给了职工培训中心。紧紧围绕如何提升实际操作水平进行操作，该中心的培训很快提高到优化培训方法上，全体职工参加培训的热情，很快达到了“沸点”。短短一年，职工培训中心已进行大小模拟培训百余期，培训学员2000人次，许多职工在这里参加轮训已有多次，积极性很高。

　　为把职工参加培训的热情引导到持续发展的轨道上，该公司制订了职工培训中长期规划，公司领导班子也依据培训改革的基本思路，实时提出培训要求，参训职工个个为培训改革出谋划策，积极参加培训。正在训练场参加低压装表接电培训的供电所职工卢利成说：“我在这儿培训几天，回去后马上就能参加电气化村建设施工了。培训内容非常实用，我特别愿意学。”

　　曾经走过的一段弯路

　　前几年，魏县供电公司的培训工作可没有这样的吸引力。当时没有专门的培训场所，每遇集中培训，该公司就在地方学校租用教室，把大家集中起来上大课，台上讲，下面听，沿袭着过去的培训老路。因此，造成有培训，效果差，职工也不愿参加的尴尬局面。

　　为了弄清培训工作受冷落的原因，笔者走访了该公司原人力资源部负责人王四海，他说：“当时的培训大多数都是照本宣科，培训方法单一，大家都听腻了。”大磨供电所所长路生也感触颇深：“供电所急需有过硬操作技能的职工，而以往的培训只注重理论灌输，忽视岗位能力提高，造成培训实践性较差，针对性不强，与实际工作相脱节。”魏县供电公司负责人分析说：“近年来职工培训的要求已经‘水涨’，而培训内容和方式却没有‘船高’，这应该是以往培训工作不受职工欢迎的主要原因吧。”

　　走上职工培训的快车道

　　如何管好用好职工培训中心？魏县供电公司本着“用啥学啥、缺啥学啥”的原则，一切根据实际工作需要去培训，让职工素质得到提升，工作得到促进。

　　在教师选择上，无论是干部还是职工，谁有能耐谁登台，谁能讲好请谁讲。大家人人是老师，个个是学生，互相取长补短，进步很快。5月30日下午，野胡拐供电所农网配电工孙书清在听了所长连浩之讲的“如何安装智能磁卡表”一课后深有感触地说：“咱们职工自己给自己上课，就像手把手地教我们一样。我们听得懂，愿意学。”培训结束后，孙书清在红湖社区标准化电气化村建设中大显身手。到了施工现场才知道，参加红湖社区标准化电气化村施工的队员个个都在职工培训中心接受过这样的培训。

　　在授课时间上，职工培训中心根据基层单位需要，或安排在晚上，或安排在白天，以免影响正常工作。在授课内容上，各基层单位根据各自需要开设课程。例如，今年以来，该公司输变电工区根据春检预试需要，安排了输变电设备的安装使用、实践操作、维护保养、故障排除等实用技术内容。根据春灌保电需要，为农电工和供电所职工安排了低压设备安装和故障检修、优质服务等课程。根据实际需要，该公司经营管理部安排了供电所标准化班组对抗赛。

　　魏县供电公司的模拟仿真培训，也为提高工作效率发挥了作用。职工孙占永根据学到的知识，发明了备品备件管理系统，职工申国光发明了导线超温报警器，这些发明都在实际工作中得到应用并推广，提高了工作效率。该公司还引导大家在解决难题的过程中发现自己业务薄弱的地方，组织干部职工把解决问题的过程、体会写出来，强化了课堂教育的效果。截至目前，职工培训中心已取得创新成果12项，有20多位学员在市、县组织的知识竞赛、技术比武等活动中获奖。继今年初生产MIS系统营配数据调考在省、市公司分别获得第一名之后，前不久，该公司职工申国光又在邯郸供电公司农电系统职工技术创新评比中获得一等奖。

　　经过一年的探索和实践，目前，魏县供电公司职工培训中心已初步实现职工在职培训一体化。该中心的所有培训与职工的实际工作已经浑然一体，职工自身素质得到显著提升。(王发希)